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罗湖区人力资源局2020年上半年工作总结

类别:珠宝问答    发布时间:2021-06-01 06:06    浏览:

  2020年上半年,在区委、区政府的坚强领导下,人力资源局始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实总书记重要讲话、指示批示精神,努力克服新冠肺炎疫情影响,推出抗疫情、助复产、惠民生“组合拳”,推进人力资源各项工作高质量发展,现将工作情况总结如下:

  局党组坚定站在疫情防控、复工复产第一线,第一时间成立疫情防控工作领导小组,组织党员干部组建“抗击疫情党员先锋队”,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员干部先锋模范作用,下沉45名党员干部到战“疫”一线。成立“一对一”服务专班,建立政企“面对面”联络协调机制,深入辖区重点企业,与企业保持常态化联系,为华润万家、周大生等重点企业提供用工政策指引、信息对接、专场线上招聘会等服务,帮助企业纾困解难。狠抓作风纪律,深化行风建设,打造让人民满意的服务型机关,广泛开展业务练兵、技能比拼,荣获“2020年度深圳人社窗口单位业务技能练兵比武活动团体二等奖”。

  “稳就业”“保居民就业”工作排在“六稳”“六保”工作任务之首。面对当前严峻复杂的经济形势,我局以“保就业”“扩就业”“援就业”“促就业”为工作着力点,扎实推进就业惠民工作,实现城镇登记失业率控制在3%以下,“零就业家庭”动态归零。

罗湖区人力资源局2020年上半年工作总结

  一是开展“春风行动”网络招聘,开发岗位“扩就业”。疫情期间就业服务“不打烊”,深入打造“罗湖就业”服务品牌,将现场招聘会改为线上“春风行动”网络招聘会,努力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线日上线月底活动结束,累计举办网络招聘会101场,企业收到简历及求职电线次。

  二是落实落细暖企政策,精心服务“援就业”。加速兑现援企稳岗补贴政策,推出疫情期间“惠企四补”政策。帮助企业摆脱困境,

  三是搭建用工供需对接平台,助力复产“保就业”。落实罗湖区“政企共济、共战疫情”十条措施,发动辖区人力资源服务机构帮助解决用工难、招工难的问题,全区人力资源服务机构累计为企业完成招工1万余人次;发布“共享员工”政策指引,积极指导和鼓励企业之间开展“用工余缺调剂”,缓解企业阶段性用工短缺;开通“求职通”公共服务平台,

  四是强化职业技能培训,增强本领“促就业”。针对疫情期间特殊性,实施“互联网+职业技能培训计划”,鼓励企业组织劳动者线上职业技能培训,降低培训成本,助力技能提升。结合罗湖产业特色,支持企业围绕核心工种开展专项技能培训,以珠宝、餐饮服务、交通运输等行业为重点,推出适岗培训、受影响企业培训补贴系列文章指引,累计审批通过辖区企业申报适岗培训102家,总培训人数达到18017人。

  2020年是脱贫攻坚决战决胜之年,疫情发生以来,我局扎实做好劳动力转移就业工作,一手抓好疫情防控,一手推进就业扶贫,做到疫情防控与就业扶贫工作“两不误、双推进”。

  一是专车专列,保障职工安全返岗。受疫情影响,异地务工人员返深返岗存在乘车难、出行难的问题。我局携手贫困县人社部门,分批安排隆林、西林8764名务工人员乘坐免费“爱心大巴”赴粤返岗,其中返深人员共1295人。同时,市、区联动,配合市人社局做好“点对点、一站式”湖北返深复工专列活动,专车输送了罗湖区79名湖北籍务工人员返岗复工。

  二是创新服务,首个粤桂扶贫劳务协作服务中心揭牌成立。创新工作模式,扎实做好劳动力转移就业工作,5月13日首个粤桂扶贫劳务协作服务中心在隆林各族自治县揭牌成立,搭建动态数据平台和信息共享平台,实现在粤务工人员“建档立卡”式的系统化管理,开展稳岗转岗、社保缴纳、劳动维权、技能培训等服务,既促进贫困劳动力赴粤务工、实现就业增收,又帮助辖区企业解决招工难、用工难问题。

  三是多维发力,稳定劳动力转移就业。举办“罗湖——隆林、西林第一期视频招聘会”,提供308个岗位面向贫困人员定向招聘。走访隆林、西林两县就业人数较多的华西公司、中国邮政等企业,为60余名务工人员送上慰问品,帮助更多建档立卡贫困人员“留得下”“稳得住”。

  一是人才引进工作稳步开展。办理企业立户738家,人才引进办结共5964人(含人才引进4164人、随迁子女1800人),同比增长80%,其中具有本科学历或高技能证书的有1777人,占引进人才的42.7%;接收应届高校毕业生3267人,同比下降35.9%;留学人员引进办结371人,同比增长22.4%,具有硕士及以上学位279人,占比75.2%。办理人力资源服务机构新增备案11家,劳务派遣经营许可申请8家。

  二是高层次人才配套服务持续优化。受理和发放“菁英人才”补贴,提高我区人才吸引力,累计发放“菁英人才”补贴约831万元;高标准开展专业技术职称认定审核工作,受理审核申请人申报资料1800多人次,准予许可175人专技职称认定申报事项,其中中级职称23人、初级职称152人;做好高层次医疗人才认定工作,认定罗湖医院集团3名高层次医疗人才。

  三是高技能人才培育扎实有效。深入推进“广东技工”工程,以餐饮、黄金珠宝、商贸物流、交通运输等产业为依托,支持企业围绕核心工种开展专项技能培训,优化技能人才结构。积极推进“粤菜师傅”“南粤家政”工程,完成“粤菜师傅”中式烹调师培训1600多人次,在培1200余人;完成“南粤家政”育婴师培训160人次;举办家政服务“云培训”6期,参训5478人。东南技能培训中心等2家企业获“深圳市粤菜师傅高技能人才培训基地”认定,膳爷厨艺服务有限公司等3家企业获“深圳市粤菜师傅技能大师工作室”认定。

  面对疫情影响下的劳资纠纷领域矛盾多发态势,多举措推进劳动关系政策宣传、隐患排查和纠纷调处工作,切实加强源头治理,提升工作效能,确保社会大局稳定。扎实开展专业技术人员管理。办理事业单位专业技术岗位聘用业务2417人次、岗位变动业务1005人次、同岗位续聘业务588人次、试用期专技职员划转业务35人次。进一步落实简政便民,对专技岗位聘用备案业务提交材料进行简化,从原来的4项业务、提交24项材料简化为3项业务、提交15项材料,办事效率大幅度提升。